العودة إلى مكان العمل الرائع.
90٪ من الموظفين يقولون إن العودة إلى المكتب أفضل مما كان متوقعًا ، تقارير استبيان المبعوث. انقلبت الطريقة التي نعمل بها ونتفاعل ونتواصل في مكان العمل رأساً على عقب منذ الوباء. ومع هذا التحول تأتي عادات جديدة في مكان العمل. يتبنى الموظفون طرقًا جديدة للعمل وتجديد المهارات القديمة والتركيز على رفاهيتهم. كما أنهم يعيدون تقييم الكيفية التي يقضون بها وقتهم في مكان العمل. يكشف تقرير Envoy الأخير حول العودة إلى مكان العمل عن الروتين القديم الذي يضعه الناس جانبًا لصالح الروتين الجديد.
فيما يلي أهم الطرق التي تتغير بها السلوكيات والمواقف.
يستفيد الموظفون إلى أقصى حد من الحياة المكتبية - وهذا أفضل مما كان متوقعًا
في حين أن الكثيرين قد تصارعوا مع قرار العودة ، يقول كل شخص تقريبًا (90٪) ممن شملهم الاستطلاع ، بمجرد وصولهم إلى الموقع ، إن العودة أفضل مما كانوا يتوقعون.
حتى بين أولئك المطلوب منهم العودة ، هناك إجماع: يشعر 91٪ أن تجربة المكتب أفضل مما كانوا يعتقدون أنه سيكون - و 42٪ يقولون أنها فاقت توقعاتهم حقًا.
وفقًا لمسح Envoy في وقت سابق من هذا العام ، هناك الكثير لتكسبه من خلال الظهور. يكون الأشخاص أكثر حماسًا للقاء أصدقاء العمل أو التعاون وجهًا لوجه أو لمجرد الخروج من المنزل.
يقوم الموظفون بتغيير الجدول القديم من 9 إلى 5
أكثر من نصف الموظفين بقليل (52٪) قاموا بتحويل تنقلاتهم السابقة للوباء إلى المكتب.
تحولت ساعات العمل في وقت سابق. أكثر من الثلث (34٪) يأتون في وقت أبكر مما فعلوا من قبل Covid وحوالي الربع (26٪) سيقلعون في وقت مبكر. فقط 19٪ يأتون متأخرًا مقارنة بـ 24٪ يبقون في وقت لاحق.
الموظفون الجدد يقيمون في المكتب لفترة أطول مقارنة بفترة ما قبل الجائحة. بالنسبة لأولئك الذين غيروا وظائفهم أثناء الوباء (35٪) ، وصل 41٪ مبكرًا وغادر 31٪ في وقت لاحق.
وبالمقارنة ، فإن أولئك الذين يعودون إلى نفس الوظيفة يتمسكون بإجراءات روتينية مجربة وحقيقية. 57٪ يصلون و 60٪ يغادرون المكتب في الوقت المعتاد الذي يسبق الجائحة. فقط 30٪ يصلون مبكرًا و 20٪ يغادرون لاحقًا.
يعيد الموظفون تعلم المهارات العليا مثل إدارة الوقت
86٪ ممن شملهم الاستطلاع يعيدون تشغيل المهارات الأساسية في مكان العمل التي أصبحت خامدة أثناء العمل من المنزل. إدارة الوقت هي رقم واحد بنسبة 40٪. وفي الوقت نفسه ، قال 31٪ إنهم صدئون عندما يتعلق الأمر بالمحادثات الصغيرة والتفاعل مع الآخرين. 29٪ يمارسون مهارات العرض التقديمي شخصيًا. كما أن اختيار ملابس العمل المناسبة بعد عامين من أحزمة الخصر المرنة يحتل أيضًا مرتبة عالية في قائمة التحديث (29٪). بعد فترة طويلة من التواصل عبر الفيديو ، أعاد 28٪ تعلم كيفية الحفاظ على وضعية الجسم الجيدة.
يتحكم الموظفون في أيام العمل في المكتب
يشعر الناس بمزيد من القوة لتغيير الروتين منذ الوباء. يخطط جميع (93٪) تقريبًا لأيام عملهم على النحو الذي يرونه مناسبًا. يمتزج الكثيرون في وقت التوقف عن العمل في شكل فترات راحة شخصية أو نشاط اجتماعي. أو التخطيط لمهام محددة لأيام العمل.
قال 36٪ من الموظفين إنهم يحجزون اجتماعات ذات أولوية وعمل تعاوني لأيام في الموقع.
يعتبر أخذ المزيد من فترات الراحة أثناء تواجده في المكتب (31٪) وتشغيل المهام الشخصية (29٪) من أولويات ما يقرب من ثلث الموظفين - وخاصة الرجال. من المرجح أكثر من النساء أن يأخذن فترات الراحة اللازمة خلال يوم العمل أو يقومون بمهام شخصية.
كما أن الرفاهية العقلية تأتي على رأس أولوياتنا ، خاصة بالنسبة للجيل "زد". هؤلاء العمال الأصغر سنًا يميلون أكثر من أي جيل آخر إلى قضاء يوم للصحة العقلية.
يوفر العمال أيضًا مساحة أكبر في جداولهم للتواصل الاجتماعي في مكان العمل - أكثر مما كان عليه قبل Covid. 34٪ يقضون وقتًا أطول مع زملاء العمل في المكتب. يبذل 27٪ جهدًا للقاء زملاء عمل جدد ، وحوالي الربع (24٪) يحضرون ساعات سعيدة أكثر أو أحداث أخرى بعد العمل.
بقلم: envoy.com.
