كيفية معالجة فجوة المهارات الرقمية.
التطورات التكنولوجية الهامة والتحولات المجتمعية تحدث في غمضة عين. ما بدا وكأنه بين عشية وضحاها شهد تحول العالم من شخصي إلى افتراضي للتكيف مع الوباء العالمي وطريقتنا الجديدة في الحياة. لكن هل كان ذلك سهلاً علينا جميعًا؟ هل يعتبر البعض منا قدراتنا التكنولوجية أمرا مفروغا منه عندما تكون هناك نسبة كبيرة منا معرضون لخطر التخلف عن الركب إذا لم يتم اتخاذ إجراء؟
وفقًا لدراسة حديثة ، هذا هو الواقع الصارخ للكثيرين ، حيث لا يزال 11.8 مليون شخص في سن العمل بدون المهارات الرقمية الأساسية للحياة والعمل. لوضع هذا في الاعتبار ، فإن هذا الرقم أعلى من عدد سكان اسكتلندا وأيرلندا مجتمعين. بشكل مثير للصدمة ، يمثل هذا أكثر من ثلث القوى العاملة في المملكة المتحدة ، وعلى الرغم من التكنولوجيا المتجذرة في حياتنا ، والطريقة التي نعمل بها ونتواصل ، لا يلتقط الجميع الأساسيات الرقمية لتحقيق النجاح. فيما يلي نلقي نظرة على كيفية مساهمة المهارات الرقمية في الاقتصاد ، ولماذا نواجه نقصًا ، وكيف يمكن معالجته.
الاقتصاد البريطاني والمهارات الرقمية
تم الاعتراف بالمهارات الرقمية في البداية في قطاع التكنولوجيا - وهو قطاع مثل 2020٪ من اقتصاد المملكة المتحدة في عام 7.7 وكان مسؤولاً عن المساهمة بمبلغ 149 مليار جنيه إسترليني ، بمعدل نمو أسرع بست مرات من البقية. أصبح من الواضح بشكل متزايد أن الاقتصاد الرقمي والاقتصاد البريطاني يسيران جنبًا إلى جنب مع المهارات الرقمية باعتبارها محرك النجاح. لدرجة أنهم يشكلون ثلثي الوظائف في المملكة المتحدة ، محاسبة 82٪ من الوظائف الشاغرة عبر الإنترنت. ومع ذلك ، لا تزال العديد من الشركات تكافح لتوظيف الأشخاص بالمهارات الرقمية التي يحتاجونها. إذن أين نحن مخطئون؟ تحديد جذور النقص
أولاً ، تفشل أساليب التعليم التقليدية في مواكبة متطلبات سوق العمل ولا تتماشى مع المهارات المطلوبة من قبل أصحاب العمل. في الوقت الحالي ، تقوم المدارس بتدريس دورات في تكنولوجيا المعلومات ولكن هناك حاجة للانتقال إلى ما وراء المهارات الرقمية الأساسية إلى مهارات أكثر تقدمًا. يعد تعريف الطلاب بمفاهيم تحليل البيانات وعلوم الكمبيوتر إحدى الطرق لمواءمة الصناعات ونظام التعليم. يمكن للمدارس أيضًا النظر في تضمين تقنيات ناشئة جديدة مثل AI عبر جميع الموضوعات حتى يتمكنوا من مواكبة قطاع التكنولوجيا سريع النمو. أدى عدم التوافق هذا في نظام التعليم إلى خلق عدم توازن في الطلب على العمال المتمرسين رقمياً ونقص في المعروض من المواهب المتاحة.
تهديد آخر للفجوة المتزايدة في المهارات الرقمية هو ظهور من هم في القوى العاملة محاصرون في "الوسط المتجمد" - جزء من القوى العاملة مع 3 سنوات أو أكثر من الخبرة ولكن مهاراتهم لا تتناسب مع التقنيات سريعة التطور . هم يجلسون بين الاستبعاد الرقمي والمهارات الرقمية المتقدمة ، وإذا لم يتم اتخاذ إجراء ، فإن الملايين معرضون لخطر أن يصبحوا زائدين عن الحاجة ، مع إهدار مهارة وخبرة قيّمة بدلاً من تبنيها. وفقًا لدراسة حديثة ، يمكن أن تكون فوائد تحسين مهارات القوى العاملة لدينا ضخمة ، مع زيادة محتملة تبلغ 3.2 مليار جنيه إسترليني لاقتصاد المملكة المتحدة ، مما يثبت أن هذا لا يمكن أن يغير المهن فحسب ، بل الأمة ككل. إذن ، من المسؤول عن إطلاق العنان لإمكانات هؤلاء المحترفين؟
أهمية التنوع في سد فجوة المهارات الرقمية
يلعب أصحاب العمل دورًا رئيسيًا في سد فجوة المهارات الرقمية - فهم بحاجة إلى فهم أهمية توظيف وتنمية المواهب الجيدة من خلفيات غير تقليدية. عادة ، يعتمد أصحاب العمل على الخريجين للمساعدة في سد فجوات المواهب ، ومع ذلك ، لا تستطيع الكليات والجامعات إنتاج عدد كافٍ من الخريجين بالمهارات المطلوبة لتلبية احتياجات الصناعة. حتى طلب شهادة جامعية يحد من مجموعة المرشحين المتاحة ، وفقًا لتقرير McKinsey ، فإن الأشخاص الذين يقومون بأدوار تقنية يوسعون مجموعة مهاراتهم بأكثر من 50 ٪.
للمضي قدمًا ، سيحتاج أصحاب العمل إلى تبني مجموعة متنوعة من الخلفيات. يجب تقييم المرشحين ليس فقط بناءً على معارفهم ومهاراتهم ولكن أيضًا على قدرتهم على تعلم مهارات جديدة. لا يمكننا حل مشاكل اليوم بعقلية الأمس.
نحن بحاجة إلى أفكار جديدة ، والتي لا يمكن أن تأتي إلا من خلال الاستفادة من مجموعة متنوعة من الأشخاص الذين يجلبون معهم طرقًا مبتكرة للنظر في حل المشكلة.
سيتعين على أرباب العمل التاليين التركيز على تحسين مهارات القوى العاملة لديهم. سيأتي هذا في شكل تدريب أثناء العمل ومنصات التعلم عبر الإنترنت التي ستسمح للموظفين بتوسيع مجموعة مهاراتهم ومواكبة الاتجاهات التكنولوجية. هذا المطلب مفهوم بين البالغين - حيث يدعي ستة من كل عشرة (57٪) من البالغين أن أسهل طريقة لتعلم المهارات الرقمية هي من خلال العمل. ومع ذلك ، في عام 2020 ، أبلغ 20٪ فقط من البالغين عن تلقي أي تدريب على المهارات الرقمية في مكان العمل. في الوقت الذي يعمل فيه الذكاء الاصطناعي والتحليلات والأتمتة على تعطيل الصناعات وتحويل الأعمال - من الضروري لأصحاب العمل تزويد الموظفين بالمهارات ذات الصلة لبناء قوة عاملة جاهزة للمستقبل والحفاظ أيضًا على القدرة التنافسية.
الخطوات التالية
مع التقارير التي تدعي أنه في أقل من 8 سنوات ، من المقرر أن تصبح القدرة الرقمية الأساسية أكبر فجوة في المهارات في المملكة المتحدة - حان وقت العمل الآن. يحتاج أصحاب العمل إلى توسيع مجموعات المواهب الخاصة بهم لجذب مجموعة متنوعة من العمال بغض النظر عن خلفيتهم ، بالإضافة إلى تحسين مهارات عمالهم الحاليين. في Kubrick ، أطلقنا Kubrick Advanced ، فريق المشروع الداخلي الفريد لدينا الذي يوفر القيادة الحاسمة والخبرة الفنية وإدارة المشاريع لمستشارينا. يوفر Kubrick Advanced أيضًا فرصًا للأفراد الذين لديهم خبرة عمل تتراوح من 5 إلى 10 سنوات لإعادة التدريب والدخول في الصناعة. نحن ملتزمون بتشجيع التطوير المستمر وفرص تحسين المهارات لتأسيس مستشارينا والمرشحين الآخرين ليكونوا قادة رقميًا في المستقبل ونحث الصناعة الأوسع على أن تفعل الشيء نفسه.
